Le rôle

Le/La Chef(fe) de la direction financière est un membre clé du comité exécutif et le responsable stratégique des performances financières de l'entreprise. Il/Elle dirige l'ensemble des fonctions financières du groupe, en trouvant le juste équilibre entre leadership stratégique et exécution opérationnelle pratique, afin de garantir la santé financière, une croissance disciplinée et un soutien décisionnel de haute qualité.

Il/Elle assume la responsabilité de bout en bout de la fonction financière, y compris la planification et l'analyse financières (budgets, projection, planification à long terme, modèles d'aide à la décision et revues mensuelles des activités), le contrôle de gestion (clôture, consolidé, politique comptable, opérations AP/AR/GL) et la conception et le maintien de contrôles internes solides, de la conformité et de la gestion des risques dans un environnement de croissance multi-entités.

En outre, le/la CFO est responsable de la stratégie de trésorerie et de liquidité du groupe, y compris la position de trésorerie quotidienne, les prévisions de trésorerie à court et moyen terme, l'optimisation du fonds de roulement et la gestion des relations bancaires (facilités, renouvellements/négociations et conformité aux clauses restrictives/rapports aux prêteurs).

Il/Elle gère également les relations avec les auditeurs externes et les principaux conseillers (fiscalité, juridique, évaluation, assureurs), en veillant à l'efficacité de l'exécution des audits, à la qualité des rapports destinés aux parties prenantes et à la couverture appropriée des risques de l'entreprise.

C'est un leader de la transformation, responsable de l'excellence des processus financiers et de la mise en place des systèmes, notamment l'optimisation de l'ERP et la migration de Navision vers Dynamics 365, le renforcement de la gouvernance des données de référence et la production de rapports prêts à l'emploi en partenariat.

Aussi, ce poste soutient les plans de croissance par le biais de la diligence raisonnable et de l'intégration des fusions-acquisitions, tout en constituant et en développant une équipe financière hautement performante, avec des responsabilités et des niveaux de service clairement définis.

Enfin, le/la Chef(fe) de la direction financière dirige et développe une équipe financière hautement performante, en favorisant une culture d'amélioration continue, de croissance au sein de l'équipe et de collaboration entre les services.

Exigences

• Plus de 12 ans d'expérience progressive dans des postes de direction financière dans le secteur de la vente au détail ou dans un autre secteur en pleine évolution, multi-sites ou axé sur la consommation.

• Expérience dans des entreprises à forte croissance, dans des activités de fusion-acquisition ainsi que dans des environnements entrepreneuriaux et très dynamiques.

• Expérience avérée dans le domaine de la trésorerie/banque (facilités de crédit, clauses restrictives, prévisions de trésorerie, optimisation du fonds de roulement).

• Expérience avérée en matière de partenariat avec des auditeurs et des conseillers externes ; forte culture du contrôle.

• Leadership en matière d'ERP (mise en œuvre ou transformation majeure), idéalement Dynamics 365 ; capacité à traduire les opérations en processus financiers évolutifs.

• À l'aise dans des contextes ambigus, de croissance et de fusion-acquisition/intégration.

• Bilingue français/anglais ; forte capacité de communication et d'influence au niveau exécutif.

• Esprit d'entreprise, pragmatisme et ingéniosité, efficacité avec des ressources limitées.

• Autonomie, souci du détail et bon jugement.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour présenter des informations financières complexes aux parties prenantes.

• Champion du changement inspirant, capable d'influencer les gens de manière collaborative et positive.

• Sens de l'humilité, aucune tâche n'étant trop grande ou trop petite pour être entreprise.

• Capacité à analyser les problèmes et à présenter les informations en fonction du public.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

The role

The CFO is a key member of the executive committee and the strategic steward of the company’s financial performance. The role leads the full finance function across the group—balancing strategic leadership with hands-on operational execution—to ensure financial health, disciplined growth, and high-quality decision support.

The role has end-to-end accountability for the finance function, including FP&A (budgets, rolling forecasts, long-range planning, decision-support models, and monthly business reviews), controllership (close, consolidated reporting, accounting policy, AP/AR/GL operations), and the design and maintenance of strong internal controls, compliance, and risk management in a multi-entity, growth environment.

In addition, the CFO owns the group’s treasury and liquidity strategy, including daily cash positioning, short- and mid-term cash forecasting, working capital optimization, and management of banking relationships (facilities, renewals/negotiations, and covenant compliance/lender reporting).

The CFO also leads relationships with external auditors and key advisors (tax, legal, valuation, insurers), ensuring efficient audit execution, high-quality stakeholder reporting materials, and appropriate enterprise risk coverage.

The CFO is a transformation leader—owning finance process excellence and system enablement, including ERP optimization and the Navision → Dynamics 365 migration, strengthened master data governance, and decision-ready reporting in partnership with BI.

The role supports the company’s growth agenda through M&A diligence and integration, while building and developing a high-performing finance team with clear accountability and service levels.

Finally, the CFO leads and develops a high performing finance team, fostering a culture of continuous improvement, growth within the team and collaboration across departments.

Requirements

• 12+ years progressive finance leadership experience background in retail or another fast-paced, multi-unit or consumer-driven industry.

• Experience in high-growth businesses, in M&A activities as well as in entrepreneurial and highly dynamic environments.

• Demonstrated treasury/banking experience (credit facilities, covenants, cash forecasting, working capital optimization).

• Track record partnering with external auditors and advisors; strong controls mindset.

• ERP leadership (implementation or major transformation), ideally Dynamics 365; ability to translate operations into scalable finance processes.

• Comfort in ambiguity, growth and M&A/integration contexts.

• Bilingual French/English; strong executive-level communication and influence.

• Entrepreneurial spirit, pragmatism and resourcefulness, being efficient with limited resources.

• Autonomy, attention to detail and good judgement.

• Excellent written and verbal communication to present complex financial information to stakeholders.

• An inspirational change champion, able to influence people in a collaborative and positive fashion.

• Sense of humbleness with no job being too big or too small to undertake.

• Ability to analyze issues and present information in accordance with the audience.

• Excellent verbal and written communication skills in French and English.

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