Le Chief Sales Officer H/F est responsable de la définition et de l’exécution de la stratégie commerciale. Il supervise l’ensemble de l’équipe des Sales et travaille étroitement avec l’ensemble des équipes pour assurer la croissance de l’entreprise et la satisfaction des clients.

Vous aurez pour principales missions :

Définition de la stratégie commerciale

Mettre en place les objectifs de ventes,
Elaborer et piloter la stratégie commerciale à court, moyen et long terme en lien avec le Président du Groupe et les autres services,
Animer les réunions commerciales pour présenter les rapports d’activité et les attentes,
Optimiser les processus.

Développer les ventes et les partenariats stratégiques

Identifier de nouveaux secteurs de ventes,
Générer de nouvelles opportunités de ventes,
Prospecterla clientèle Corporate et Grands Comptes et lui faire visiter les locaux enrespectant les usages de la profession,
Renforcer les relations avec les clients existants,
Identifier les partenaires stratégiques.

Management de l’équipe Sales

Recrutement et développement des compétences de l’équipe Sales,
Assurer la performance des équipes (suivi des KPIs, coaching, formation, …).

Analyse de la performance et gestion de la rentabilité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives,
Suivre les KPIs,
S’assurer de la rentabilité des opérations commerciales et du respect des objectifs financiers de l’entreprise.

Veille concurrentielle et marché

Suivre les tendances du marché du co-working et de l’immobilier d’entreprise,
Anticiper les évolutions,
Ajuster les actions commerciales si besoin.

Savoir

Maîtriser les techniques de prospection et de vente,
Maîtriser les techniques de communication et de négociation,
Posséder une excellente connaissance des produits et services commercialisés.

Savoir-faire

Adapter son discours aux besoins et profils des clients ou prospects,
Faire preuve de capacité d’adaptation,
Posséder des compétences managériales.

Savoir-être

Faire preuve de dynamisme et d’envie de dépassement de soi,
Avoir un gout prononcé pour le challenge et le dépassement des objectifs,
Posséder une bonne résistance au stress,
Faire preuve d’un excellent relationnel,
Être très disponible pour des déplacements réguliers au niveau national.

Rémunération très attractive composée d’un salaire brut annuel et d’un bonus sur objectifs selon les performances commerciales (+voiture de fonction + tickets restaurants)

Qui sommes nous ?

FLEX-O créé des espaces de flexoffice et de coworking dans les métropoles françaises : Sophia Antipolis, Paris, Nantes, Lyon, Lille, Montpellier, Nice, Rennes, Bordeaux, etc.

Les espaces FLEX-O sont tous implantés dans des bâtiments neufs ou intégralement rénovés, dont l’écoresponsabilité est attestée par des certifications environnementales (BREEAM, HQE, WELL).

Ils sont stratégiquement localisés avec de nombreux services accessibles à pied (transports en commun, sports, activités, restauration, etc.).

FLEX-O propose des solutions de bureaux sur-mesure (court, moyen et long terme) afin que les entreprises (TPE, PME et Corporate) puissent totalement adapter leurs espaces de travail à leurs activités et ainsi bénéficier d’une réelle flexibilité, le tout couplé à une expérience client digitale créée et développée à 100% en interne par son propre service Recherche & Développement.

FLEX-O est détenu à 100% par le Groupe Courtin et a réalisé une levée de fonds de 15 millions d’euros en mars 2021, ce qui lui permet de se déployer rapidement au niveau national.

Aujourd'hui, le réseau Flex-O compte 17 centres opérationnels et 50 de prévu d’ici 2027 ! Les effectifs de Flex-O grandissent vite pour accompagner cette expansion !

En 2023, nous avons recruté 20 nouveaux collaborateurs et nos équipes ont encore besoin de s'étoffer sur 2024 avec encore 20 nouveaux collaborateurs.

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