Directement rattaché(e) au CFO, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction des marques et le senior management du groupe. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Préparer les communications auprès des actionnaires (business reviews, analyses ad hoc, etc.)

• Préparer les communications auprès des prêteurs (business reviews, ratios de leviers financiers, etc.)

• Mettre en place un suivi de la profitabilité ajustée, en partenariat avec la direction des marques et le senior management.

• Participer aux processus M&A, notamment la revue des due diligences financières

• Effectuer des analyses liées au budget et reforecast au niveau groupe (analyses vs. Réel, suivi des actions, etc.)

• Effectuer des analyses liées aux investissements (ROI, modélisation financière et de rentabilité, recommandation, etc.)

• Participer aux divers projets menés par la direction financière (financement/refinancement, suivi des partenariats bancaires, analyses du BFR et mise en place de plans d’amélioration, intégration des filiales étrangères, etc.)

• Effectuer un suivi régulier des prévisions de trésorerie court et moyen terme au niveau Groupe, en relation avec les filiales

Profil recherché

De formation supérieure en finance, de type Grande École de Commerce, Université ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dont 3 en transaction services, idéalement complétée par une expérience en entreprise dans une direction financière groupe ou en FP&A.

Vous disposez d’une excellente maîtrise des analyses financières complexes, du reporting consolidé, de la modélisation financière, et des processus budgétaires/reforecast.

Une exposition aux opérations de M&A et aux problématiques de financement/relation avec les prêteurs est un plus.

Nos absolus : Orientation consommateur & client / Vision stratégique et sens du détail / Agilité & orientation projet / Proactivité & esprit entrepreneurial / Frugalité / Intensité

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.

Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.

Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

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