Warum Oviva?

Bei Oviva verfolgen wir eine klare Mission: Wir wollen nachhaltige, personalisierte, klinisch wirksame Versorgung für alle zugänglich machen.

Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen mit gewichtsbedingten Erkrankungen. Für viele ist Gewichtsverlust ein Ziel, doch unser Ansatz geht weit darüber hinaus: Wir helfen, die Gesundheit zu verbessern, Selbstvertrauen aufzubauen und die Lebensqualität zu steigern.

Wir haben bereits über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz, Deutschland und Polen unterstützt – und wir stehen erst am Anfang. Jedes Gespräch, jedes Coaching und jede Zeile Code bringt uns einer gesünderen Zukunft näher. Werde Teil unseres Teams und gestalte diese Zukunft aktiv mit.

Die Rolle

Um unseren Wachstumskurs in Deutschland weiter zu stärken, suchen wir eine*n Business Operations & Strategy Manager*in . In dieser Rolle agierst du als zentrale Verbindung zwischen strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung bei Oviva. Du verantwortest zentrale Initiativen entlang der gesamten Patientenjourney, von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Aufnahme ins Programm, und arbeitest eng mit dem Führungsteam zusammen, um Wachstum voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und neue digitale Gesundheitsangebote erfolgreich auf den Markt zu bringen.

Diese praxisnahe und stark bereichsübergreifende Rolle richtet sich an Menschen, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen, gerne mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten und motiviert sind, komplexe Herausforderungen eigenverantwortlich zu lösen – auch als Sprungbrett in eine zukünftige Führungsrolle.

Du bist ein strukturierter, analytischer Problemlöser mit einem starken operativen Verständnis und du blühst dort auf, wo strategisches Denken auf präzise Umsetzung trifft.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn du:

Berufserfahrung im Consulting oder in Strategie-/Operations-Rollen in dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen mitbringst
Bereichsübergreifende Projekte eigenständig von der Konzeption bis zur Umsetzung inkl. Stakeholder-Management geführt hast
Starke analytische Fähigkeiten besitzt, mit denen du aus Daten Erkenntnisse ableitest und diese in Maßnahmen sowie messbare Verbesserungen übersetzt
Mit deinen ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten verschiedene Teams und Führungsebenen überzeugst
Komplexität nicht scheust und es dir leicht fällt, zwischen strategischem Gesamtbild und operativen Details zu wechseln
Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C1/C2) und verhandlungssicheres Business-Englisch (C1) besitzt
Bereits erste Führungserfahrungen (z. B. durch Mentoring, Workstream- oder Teamleitung) gesammelt hast und motiviert bist, auch künftig Verantwortung für Teams oder Bereiche zu übernehmen

Ein Plus: Erfahrungen in Markteinführungen von Produkten, Prozessoptimierung, Customer Experience oder digitalen Gesundheitsangeboten

Strategische Projektverantwortung:

Ganzheitliche Leitung von Schlüsselprojekten – von der Planung bis zur erfolgreichen Implementierung
Verantwortung für die erfolgreiche Einführung neuer DiGA-Produkte – von der strategischen Positionierung bis zur Markteinführung
Erstellung fundierter Business Cases zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse

Operative Skalierung & analytische Exzellenz:

Koordination interdisziplinärer Teams zur effizienten Umsetzung von Projekten
Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Arbeitsabläufen, Prozessen und Automatisierungsinitiativen
Übersetzung von Analyseergebnissen in umsetzbare Maßnahmen mit klaren Meilensteinen und KPIs

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit:

Zusammenarbeit mit Product & Engineering zur Lösung operativer Technologieprobleme
Koordination der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Growth Marketing, Patient Services, Patient Success Management, Product & Engineering und klinischen Teams
Stakeholder-Management ohne disziplinarische Führungsverantwortung zur Förderung von Zusammenarbeit und Zielerreichung
Sicherstellung von Transparenz durch strukturierte Kommunikationsstrukturen und Entscheidungsprozesse

Wirkung mit Sinn: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes revolutioniert.
Dynamische Kultur : Ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Veränderung gefördert werden.
Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen:
Patient*innen stehen bei uns an erster Stelle, Wir befähigen unsere Teams, Wir machen es möglich

Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.

Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.

Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen mit Behinderungen

Bereit, etwas zu bewirken? Begleite uns bei der Transformation der digitalen Gesundheitsversorgung. Bewirb Dich noch heute!

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