Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneur demain ? Tu t'épanouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?

Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d'expertise comptable à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Contexte

Pennylane est une des fintech à la plus forte croissance en France (et bientôt en Europe !)

En 4 ans d'existence, nous avons réussi à ⏬

💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

💰 Lever un total de plus de 100 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 350 collaborateurs, avec une note moyenne de 5/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 93 %

🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

Chez Pennylane, nous pensons les Ops différemment. Nous ne nous contentons pas de résoudre les problèmes courts termes mais adressons les enjeux les plus complexes pour le business. Ensuite, nous designons et implémentons des solutions efficientes et scalables qui permettent à Pennylane d’atteindre et dépasser ses plans de croissance (de 40 000 à 110 000 clients en 2023). Pour déplacer ces montagnes, nos équipes Ops travaillent au quotidien avec les équipes Tech (développeurs, Product Manager) et Data (Scientists, Analysts…).

Tu Seras Le Responsable, L’interlocuteur Privilégié, Et La Personne Qui Porte La Vision De Toute La Stack Tooling De L’équipe Sales. Cela Inclut

Etre au coeur de la machine Sales en permettant la bonne exécution des projets qui vont impacter le business et notre stratégie Revenue.
Construire la roadmap Salesforce et tooling de l’équipe Sales, avec les Sales, Managers Sales, l’équipe Sales Ops, les autres Ops de Pennylane, l’équipe de développeurs Salesforce etc.. 🔭
Coordonner les parties prenantes (Sales Ops, Managers Sales, Product Manager et développeurs Salesforce…) pour prioriser et déployer les projets les plus stratégiques 🤝. Tu seras également amené à gérer des projets à 100% (de l’idéation au déploiement)
Etre le garant de l’expérience des Sales sur Salesforce et sur la suite d’outils (Qobra, ChiliPiper, Outreach…) 🧘🏻♂️
Assurer le support quotidien sur ces outils de la façon la plus scalable possible ⚒️
Etre très proche des nos clients internes (les Sales) et de leurs clients (les TPE/PME françaises et les cabinets d’experts comptables) pour proactivement suggérer des améliorations 🚀

L’objectif : permettre que l’équipe Sales double en nombre en 2024, que nous triplions notre base de clients, tout en augmentant l’efficacité et la satisfaction des commerciaux !

Le poste fait partie de l’équipe Sales Strategy & Operations qui est centrale dans la définition et l’exécution de toute la stratégie revenue de Pennylane.

L’équipe actuelle compte 7 personnes.

🥇 Profil recherché

Nous recherchons un profil très ambitieux, avec au minimum 5 ans d’expérience à succès sur des enjeux Salesforce, une personne ultra-motivée pour rejoindre l’équipe Sales Strategy & Operations et être central dans le scale de notre équipe commerciale.

Le Candidat a Les Expériences Suivantes

Au moins 5 ans d’expérience, dont au moins 3 en tant que Project Manager Salesforce dans une organisation avec plus de 100 licences Salesforce.
Expérience complète de la gestion de projet : compréhension du problème, scopping, priorisation, communication avec l’équipe de développeurs, test, communication aux équipes métiers (Sales..)
Expérience réussie du déploiement d’outils tech (CRM, téléphonie, emailing…)
Profil entrepreneur, fortes capacités analytiques (SQL)
La force magique de pouvoir fractionner un problème complexe en plusieurs petits
Une curiosité naturelle et l’envie de vraiment avoir de l’impact 😉

🎁 Les avantages

🏢 Des locaux spacieux en plein centre de Paris (Wework Liège)

💰 Un budget alloué pour t'équiper en remote

💻 Un Mac

🏝 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

Des évènements réguliers avec toute l'équipe

🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue)

🍜 Une carte tickets restaurants (Swile)

🏃♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib

🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

🎉 Et enfin, l’opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade…), nous adorons passer du temps autour d’un verre et les séminaires d’entreprise annuels (les derniers en date : Hossegor, Les Deux-Alpes, Avignon, Normandie…) sont de grands moments de cohésion.

🤝 Process de recrutement

Une première rencontre avec Orane, Talent Acquisition Manager (30 min)

Un deuxième entretien avec Aubin, Lead de l’équipe (1h)

Présentation d’un case study avec Aubin et Grégoire, Lead Product Manager de l’équipe CRM / Internal Tooling (1h)

Dernière étape avec Edouard (Cofondateur et Head of Sales) et Eric (Head of Strategic Initiatives) (30min)

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