Kurzbeschreibung Der Arbeit

Die Aufgabe besteht darin, eine Go-To-Market-Strategie für neue Berufe am Beispiel der Ausbildung zum ‚Leitstellendisponent‘ zu entwickeln. Zunächst identifizieren und analysieren Sie hierzu Employer-Branding-Strategien in ähnlichen Berufsfeldern. Anschließend wird die Entwicklung zielgruppenspezifischer Content-Formate vorgenommen und deren Wirksamkeit validiert und optimiert. Basierend auf den vorangegangenen Schritten entwickeln Sie abschließend eine Go-To-Market-Strategie für neue Berufe.

Über Die Integrierte Leitstelle Nürnberg

Bei der Integrierte Leitstelle (ILS) kommen alle Notrufe an. Die Integrierte Leitstelle (ILS) Nürnberg ist mit einem Zuständigkeitsbereich von 1,2 Millionen Einwohner*innen eine der größten Leitstellen in Deutschland. Das Versorgungsgebiet umfasst die Städte Nürnberg, Fürth, Erlangen sowie die Landkreise Nürnberger Land, Fürth sowie Erlangen-Höchstadt.

Die Mitarbeitenden der ILS nehmen den europaweit einheitlichen Notruf 112 an, bewerten die Meldungen, geben Erste-Hilfe-Anweisungen, koordinieren und alarmieren Einsätze für den Rettungsdienst, die Feuerwehr und den Katastrophenschutz.

Über Den Neuen Beruf

Ab dem Herbst 2025 wird in Bayern eine bundesweit bisher einmalige dreijährige Ausbildung zum Leitstellendisponent (w/d/m) in Kombination mit einer feuerwehrtechnischen Beamtenausbildung angeboten.

Das Berufsfeld ist kaum bekannt und Fachkräfte für die Leitstellen wurden bislang über den Quereinstieg, z. B. Notfallsanitäter*innen und Pflegekräfte rekrutiert. Da jedoch in diesen Bereichen starker Fachkräftemangel herrscht, wird ab dem Jahr 2025 erstmalig die Ausbildung zur/zum Leitstellendisponent*in angeboten.

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Go-To-Market-Strategie für die Ausbildung zum Leitstellendisponent