Aufgabenbereiche

Steuerung von Finance-, HR- und IT-nahen Prozessen (Business Operations)
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresauswertungen inkl. Analysen zu GuV, Bilanz und Cashflow
Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Abweichungsanalysen inkl. Reporting an Gesellschafter, Beirat und Investoren
Unterstützung bei Abschlussarbeiten nach HGB in Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Schnittstelle HR: Headcount-/Personalkostenplanung, HR-Reporting (z. B. FTE, Kostenstellen) und Unterstützung bei HR-Prozessen, Verträgen und Richtlinien
IT-Provider-Management: Schnittstelle zum externen IT-Dienstleister; Anforderungsmanagement, Priorisierung, Steuerung und Qualitäts-/Leistungskontrolle der beauftragten Arbeiten (keine operative IT-Administration)

Qualifikationen

verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (C1)
Abgeschlossenes Studium BWL/Finanzen/Controlling oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Berufserfahrung
3–5 Jahre Berufserfahrung im Controlling/Rechnungswesen/Bilanzbuchhaltung, idealerweise im englischsprachigen Umfeld
Sehr gute Excel- und Reporting-Kompetenz (z. B. Pivot/Power Query/Power BI)
Fundierte Kenntnisse in HGB-Bilanzierung und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP, MS-NAV) und Export aus Fibu-Systemen (z.B. DATEV)
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
Kommunikationsstärke und Teamorientierung

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