GTM Engineer (m/w/d) | Berlin | AI-native GTM-Agentur für B2B-Tech

Eine der am schnellsten wachsenden AI-native GTM-Agenturen in DACH sucht einen datengetriebenen Outbound-Strategen, der AI-Tools als Executor nutzt, nicht als Chat-Interface. Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für Signal-basierten Outbound bei einem etablierten B2B-Kundenstamm – in ein bestehendes, produktives System, nicht ins Ungewisse.

Darum lohnt sich ein Wechsel

Profitable, bootstrapped AI-native GTM-Agentur mit über 5 Mio. EUR ARR, über 30 Mitarbeitenden und mehr als 200 aktiven B2B-Tech-Kunden – kein Fremdkapital-Risiko.
Produktiver, eigener AI-Agent-Stack (u.a. Claude Agent SDK) im täglichen Einsatz für Outbound – du baust nicht bei null.
Senior-Rolle mit bewusst niedrig gehängter technischer Einstiegshürde (kein Coding nötig) – Business Sense zählt mehr, dazu eine Provisionskomponente.
Hohe Autonomie in einem outcome-fokussierten Team, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und 1:1-Mentoring mit dem GTM Lead.
Fixes 3+2-Hybridmodell im Office Berlin Mitte, Umzugsunterstützung inkl. Wohnungssuche, Deutschlandticket, Urban Sports Club, MacBook.

Was dich erwartet

Analyse von Signaldaten (Intent, Job Changes, Funding, Web Visits) und Übersetzung in personalisierte Outreach-Sequenzen für Kundenaccounts.
Split von rund 65% Kunden-Outreach und 35% internem Agentur-Wachstum.
Konsolidierung und laufende Optimierung eines bestehenden Systems (u.a. Clay für Enrichment, internes CRM) statt Neubau von Grund auf.
End-to-End-Ownership: Kundeninfos kommen vom Account Management, den Rest verantwortest du komplett selbst – kein SDR-Team dazwischen.
Eingebettet in ein 10-köpfiges Outbound-/GTM-Team mit 3–5 Jahren Erfahrung im Schnitt, Reporting an den GTM Lead.

Woran du gemessen wirst

Provisionsrelevante Outbound-KPIs, ergänzt um qualitative Bewertung – abhängig vom jeweiligen Kundenprodukt.
Aktive Weiterentwicklung bestehender Automatisierungen, insbesondere Personalisierung auf Scale.
Ownership und Proaktivität zählen genauso wie Ergebnisse.

Wie du dich entwickelst

Dreiwöchiges Onboarding mit dokumentierten SOPs, danach 1:1-Mentoring mit dem GTM Lead.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung, Aufbau eines Team-Cores für die nächste Wachstumsphase Richtung 10 Mio. EUR ARR.
Niedrige Fluktuation, stabiles Kernteam seit der frühen Wachstumsphase.

Bewirb dich, wenn du mindestens Folgendes mitbringst

Um deine Zeit und unsere Zeit sinnvoll zu nutzen, solltest du die wichtigsten Anforderungen bereits erfüllen.

Ausgeprägte Proaktivität und Ownership-Mentalität, kombiniert mit klarem Business Sense.
Clay-Erfahrung ist Pflicht, Claude Code ist ein Plus, nicht Voraussetzung.
Analytische Stärke im Umgang mit Signaldaten und Prompt Engineering – kein Programmier-Know-how nötig.
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, sicheres Englisch.

Die Rolle passt zu erfahrenen Outbound-Strategen oder Quereinsteiger:innen aus Consulting, Growth oder Data mit hoher analytischer Schärfe, die lieber liefern als diskutieren. Wer End-to-End-Verantwortung für Outbound in einem produktiven AI-Setup übernehmen will, sollte jetzt mit uns sprechen.

SaaSlyte – dein Partner für Go-to-Market-Karrieren

Wir bei SaaSlyte wissen, worauf es in Go-to-Market-Teams ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen. Als spezialisierte Personalberatung für Sales, Customer Success, RevOps und Marketing verbinden wir Top-Talente mit den spannendsten SaaS- und Tech-Unternehmen. Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten, Ambitionen und deinem nächsten Karriereschritt passt.

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