Einleitung

Du liebst es, Sales-Prozesse zu optimieren, Workflows zu automatisieren und datengetriebene Entscheidungen zu treffen? Du hast ein Auge fürs Detail, aber gleichzeitig den Blick fürs große Ganze?

Als Revenue Operations Manager (RevOps) bist du der Architekt hinter unseren Sales- & CRM-Prozessen (HubSpot). Deine Aufgabe ist es, Datenqualität, Prozesseffizienz und Automatisierung auf das nächste Level zu bringen – damit unser Vertriebsteam maximal produktiv arbeitet und wir unseren Umsatz skalierbar steigern können.

Es handelt sich hierbei um eine wichtige, strategische Rolle in einem schnell wachsenden Startup, in dem deine Skills und Expertise unseren Wachstumskurs direkt beeinflussen wird.

Deine Aufgaben

CRM & Automatisierung – Du steuerst und optimierst unser HubSpot-Setup, baust effiziente Workflows und sorgst für eine saubere Datenstruktur.
Daten & Prozesse optimieren – Du stellst sicher, dass unsere Sales-Pipeline effizient, transparent und datenbasiert gesteuert wird.
Performance & Forecasting – Du trackst relevante KPIs, analysierst die Sales-Performance und entwickelst Forecasting-Modelle für nachhaltiges Wachstum.
Enablement & Strategie – Du entwickelst Best Practices, definierst klare Prozesse und stellst sicher, dass Sales-Teams diese erfolgreich umsetzen.
Schnittstelle zwischen Sales, Business Development & Management – Du arbeitest mit allen relevanten Teams zusammen, um Revenue-Prozesse strategisch weiterzuentwickeln.

Deine Qualifikationen

Idealerweise 3+ Jahre Erfahrung in Revenue Operations, Sales Operations oder CRM-Management.
Exzellente CRM-Kenntnisse – Du hast Hands-on-Erfahrung mit Workflows, Automatisierungen, Reporting & Datenstrukturierung (idealerweise in Hubspot).
Analytische & datengetriebene Denkweise – KPIs sind für dich der Schlüssel zu besseren Prozessen & mehr Umsatz.
Hohe Struktur & Detailorientierung – Du liebst es, Prozesse sauber zu halten und hast einen Blick für Optimierungspotenziale.
Kommunikations- & Durchsetzungsstärke – Du stellst sicher, dass Sales- und Business-Development-Teams sowie Stakeholder Prozesse verstehen und nachhaltig umsetzen.
Hands-on & lösungsorientiert – Du identifizierst nicht nur Probleme, sondern findest & implementierst Lösungen.
Schnelle Auffassungsgabe & Tech-Affinität – Du begeisterst dich für neue Tools & Automatisierungsmöglichkeiten.

Unsere Benefits

Attraktives Vergütungsmodell – Ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation.
Karrierechancen – Entwickle dich weiter, übernimm Verantwortung, baue dein eigenes Team.
Top-Netzwerk – Zugang zu den wichtigsten Playern im Startup-Ökosystem.
Flexibles Arbeiten – Hybrides Arbeiten (2-3 Tage Office in der Woche).
Modernes Office – Zentrale Lage in Berlin, höhenverstellbare Schreibtische, neues MacBook.
Goodies & Extras – Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks, Drinks & regelmäßige Team-Events.

Interesse geweckt?

Ganz einfach: Schick uns dein LinkedIn-Profil oder einen kurzen CV – kein Anschreiben nötig!

Erster Schritt: 15-30 minütiger Call zum Kennenlernen mit HR.
Danach: Halber Probetag mit unserem CEO und Cultural-Fit Interview.

Jetzt bewerben & unser RevOps-Game aufs nächste Level bringen!

Über uns

Unsere Mission

Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene.

Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur

Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!

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