CFO par Intérim – Mailinblack
Dates : 1er avril 2025 au 30 janvier 2026
Rythme : 3 à 4 jours par semaine en fonction de la période
Localisation : Marseille 13002 (sur site)
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003 et basée à Marseille, Mailinblack est aujourd’hui un leader de la cybersécurité en France.
Nous accompagnons plus de 22.000 entreprises et administrations publiques françaises à redéfinir leur sécurité numérique grâce à des outils performants de sécurisation de messagerie, gestionnaire de mot de passe, sensibilisation et formation à la cybersécurité.
En croissance continue, nous avons doublé de taille depuis 2019. Avec un effectif de 120 personnes aujourd’hui, notre mission est d’avoir un impact fort :
- Sur nos clients grâce à nos solutions de protection : 200 millions de cyber attaques bloquées en 2024
- Sur nos salarié(e)s à travers des politiques RH innovantes comme le congé supra légal ou le droit à la déconnexion (récompensées entre autres par notre label Great Place to Work)
- Sur notre écosystème avec un engagement sociétal et environnemental fort : équipe RSE, bilan carbone, fresque du climat, code éthique, égalité homme femme, éducation numérique, égalité des chances...
Pour palier au départ en congé maternité de notre CFO, nous cherchons un(e) Chief Financial Officer par intérim, du 1e avril 2025 au 30 janvier 2026, pour 3 à 4 jours par semaine.
La période de la mission prévoit une passation en amont et en aval du congés maternité de notre CFO, afin de garantir une continuité sans couture.
Rôle : CFO FP&A par intérim, membre du Codir de MIB par intérim
Missions :
Piloter les finances :
- Gestion du PnL
- Lead sur le process budgétaire
Manager l’équipe Finance et ADV de Mailinblack – 7 personnes
Contribuer au projet de construction du nouveau SI interne en tant que stakeholder clef pour la Finance (contrôle de gestion, ADV, reporting, BI), au sein de l’équipe projet :
- Définition des bons processes métiers avec l’aide d’expertise externe
- Suivi de la migration
- Suivi du déploiement
- Accompagnement du changement pour l’équipe Finance/ADV
- Mise en place des outils cibles pour l’équipe et des outils durant la phase de transition
Compétences clefs :
- Budgeting, planning, coordination avec Codir et CEO pour alignement budgétaire Q4 2025 pour 2026
- Process and tools – Compétences en contrôle de gestion, business intelligence, en contexte de gestion de projet de refonte du SI – Compétence en Power BI serait un plus
- Bonne capacité à travailler en mode projet
- People management de l’équipe Finance/ADV – Entretiens annuels, plan de développement, fixation d’objectifs, évaluation de la performance
Pilotage de PnL :
- Suivi du P&L, mise en place de politique de savings si nécessaire, collaboration, communication, force de proposition
- Clôture – avec le support d’une équipe autonome
- Board meetings – avec le support d’une équipe autonome, préparation des reportings et de nos échanges avec le board des actionnaires
Communication et collaboration :
- Capacité de communication et de coordination des sujets financières avec les membres du Codir et avec le Board des actionnaires de MIB
Expériences / connaissances :
- Expériences solides dans des sociétés de taille et aux enjeux similaires à Mailinblack
- Connaissances des metrics du software SaaS et on premise : ARR, NRR, churn, cross-sell, upsell, downsell, upgrade, downgrade
- Les plus : Connaissance de Netsuite et de Salesforce
Déroulement des entretiens :
- Premier échange avec Catherine, DRH, et Alexandre, Talent Acquisition
- Entretien avec Thomas, notre CEO
- Entretien avec Séverine, CFO, et nos investisseurs
- Echange avec Cassie (CPO), Patrick (CRO), Georges (Responsable Comptable), Aurélie (Responsable ADV)
