Mit diesem Profil überzeugen Sie uns – Ihre langjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- oder Standortmanagement bzw. als Personalleitung, idealerweise im industriellen Umfeld, legt den Grundstein für Ihren Einsatz in dieser Position. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung mit Matrixstrukturen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind wertvolle Voraussetzungen. Außerdem bringen Sie mit:
- Nachweisbare Erfolge im Change-Management und in Transformationsprozessen
- Erfahrung mit globalen HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) sowie HR-Daten- und KPI-Steuerung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Italienischkenntnisse sind ein Plus)
- Ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder- und Führungskompetenz
- Eine strategische Denkweise, kombiniert mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke
Ihre Aufgaben – Führung mit Weitblick und Fachkompetenz
- Controlling & Steuerung:
Weiterentwicklung der Unternehmensplanung und Steuerungslogik – mit Fokus auf KPIs, Analysen, Performance-Reporting und Business Partnering für globale Business Lines
- Finance & Accounting:
Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung und Abschlusserstellung nach HGB und IFRS – inklusive Konzernreporting, Intercompany Pricing, Liquiditätsplanung und NWC-Monitoring
- IT & Digitalisierung:
Strategische Verantwortung für die IT-Organisation der Division – inklusive SAP S/4HANA Roadmap, IT-Security und enger Zusammenarbeit mit dem CIO sowie dem ALTANA IT Steering Committee
- Globale Führung & Governance:
Disziplinarische Leitung der Fachbereiche in der deutschen Muttergesellschaft sowie funktionale Steuerung der internationalen Tochtergesellschaften
- Transformation & Zukunftsfähigkeit:
Gestaltung und Umsetzung von Wachstums- und Effizienzprogrammen zur Weiterentwicklung der Finanz- und IT-Strukturen in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Konzernintegration & Zusammenarbeit:
Enge Kooperation mit dem CEO der ACTEGA, dem CFO der ALTANA AG sowie den zentralen Finanzfunktionen des Konzerns
