Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers.
Nous sommes une équipe de 90 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission.
Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen.
Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie.
Le contexte et ton rôle
Rattaché(e) directement au Directeur des Opérations, tu interviens de manière transverse sur nos 3 pôles stratégiques :
- Ops Vendeur (inventaire/logistique),
- Immobilier,
- Ops Acheteur (Service client, Ventes, Marketing).
Chaque pôle est piloté par un manager dédié. Ton rôle à toi ? Être le chef d'orchestre de notre efficacité opérationnelle. Tu fais le pont entre les équipes métier et nos outils pour fluidifier le quotidien, supprimer les tâches à faible valeur ajoutée et structurer notre croissance. Tu joues un rôle clé de chef de projet : tu mets les gens autour de la table, tu tranches, et tu implémentes techniquement.
Ton quotidien et tes missions de fond
Tes responsabilités récurrentes seront :
- L'implémentation technique et l'automatisation : Tu n'es pas juste là pour donner des idées, tu mets les mains dans le cambouis. Tu crées, maintiens et optimises des workflows complexes (via n8n ou un autre outil) et tu assures l'administration technique poussée de notre stack (Salesforce, Zendesk).
- La cartographie et l'optimisation des process : Plonger dans le quotidien des équipes pour auditer, comprendre et cartographier les processus métiers.
- La gestion de projet transverse : Identifier les points de friction, animer des ateliers inter-équipes, aligner les intérêts et gérer le déploiement de A à Z.
- Enablement & Formation : Créer la documentation, structurer le partage de connaissances, assurer l'onboarding et la formation continue des équipes sur les outils et process pour garantir une adoption parfaite.
Ton profil idéal
Hard Skills (Expertise technique exigée) :
- Solide expérience en gestion de projet transverse et en modélisation de process.
- Maîtrise technique et architecture : Tu as un niveau avancé (administration/paramétrage complexe) sur Salesforce et Zendesk. Tu comprends comment structurer la donnée et faire communiquer les systèmes entre eux.
- Automatisation : Forte compétence en création de workflows et intégrations. La maîtrise de n8n est indispensable.
- Bonus très appréciés : Une connaissance de l'écosystème Hubspot et de la téléphonie cloud (Aircall).
Soft Skills :
- Business Partner (Smart) : Tu comprends extrêmement vite les enjeux business et tu parles le même langage que les équipes sur le terrain.
- Relationnel & Diplomatie : Tu as une excellente capacité d'écoute et tu sais fédérer des équipes (et lever les blocages) sans autorité hiérarchique directe.
- Pragmatisme : Tu as une approche orientée "solution" et tu es capable de livrer des projets concrets et utilisables rapidement
Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte !
Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages
🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ;
💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ;
🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ;
👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ;
🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ;
🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ;
🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ;
🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ;
☕ Du café en grains de qualité à volonté ;
🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ;
🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.).
Notre processus de recrutement en 10 jours :
📞 1 - Entretien téléphonique avec Diaharaye, notre Chargée RH.
💻 2 - Rencontre en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations.
🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Colin et Servan, le Directeur Général.
💼 4 - Entretien final avec Amandine, notre Directrice des Ressources Humaines.
