À propos
91% des français.e.s se disent inquiet·ète·s à propos du réchauffement climatique… Mais la plupart ignorent que leur épargne est utilisée pour financer des industries polluantes : la trajectoire de réchauffement climatique de la finance traditionnelle est de 3,7°C !
C’est pour cela qu'est née Goodvest : une plateforme d’épargne engagée pour l’environnement.
Pas de concession : Goodvest ne s’arrête pas aux labels, et exclut strictement les secteurs néfastes, tels que les énergies fossiles, l’armement ou le tabac. Ils analysent l’empreinte carbone des entreprises et chaque portefeuille est conçu pour avoir une trajectoire climatique inférieure à 2°C, conformément à l’Accord de Paris.
Leur solution est digitale, simple et rapide. Elle permet à chacun.e de bénéficier d’une épargne 100% personnalisée, en accord avec ses projets, sa situation et ses valeurs. En tout transparence.
Rejoins une équipe jeune et engagée, et participe au développement d’un projet en pleine expansion, porté par des objectifs ambitieux : ouverture à l’international, développement d’une appli, diversification des portefeuilles d’épargnes…
Si tu veux poser ta pierre à l’édifice de ce grand changement, n’hésite pas à envoyer ta candidature !
Descriptif du poste
Goodvest est en phase d'accélération. Le modèle est prouvé, la croissance est là, et l'enjeu des 24 prochains mois est de scaler sans casser ce qui fonctionne. Pour y arriver, nous avons besoin d'un profil qui unifie Sales et Marketing sous une même vision revenue — et qui sait construire des équipes performantes dans un contexte de forte croissance.
Ce rôle est créé pour répondre à un besoin précis : nous ne cherchons pas un manager de l'existant, mais quelqu'un capable de structurer et accélérer.
Directement rattaché(e) au CEO. Membre du CODIR.
Le CRO Pilote Principalement 2 Pôles
- Sales / Conseil / Partenariats
- Marketing / Communication
Responsabilités clés
Stratégie revenue
- Définir la stratégie de croissance globale et les priorités par canal
- Construire le plan annuel revenue (objectifs, moyens, ressources)
- Piloter les OKRs et KPIs avec une approche rigoureusement data-driven
- Assurer la cohérence entre acquisition, conversion et rétention
Management
- Manager en direct les responsables des 2 pôles
- Recruter les profils manquants, structurer les équipes pour scaler
- Créer les rituels, outils et process qui permettent de passer à 2x/3x sans chaos
Exécution & proximité terrain
- Rester proche du terrain : cycles de vente clés, monitoring de l’équipe sales, arbitrages campagnes
- Travailler en collaboration avec les autres membres du CODIR
Profil recherché
Profil recherché
Expérience
- Minimum 8 ans d’expérience
- Au moins un rôle de leadership commercial ou growth dans une fintech, néobanque, ou scale-up B2C/B2B2C en forte croissance
- Expérience prouvée de construction d'équipe
Compétences
- Aussi à l'aise sur la stratégie que dans l'exécution
- Solide culture data : capable de lire un funnel, challenger des coûts d'acquisition, piloter un forecast
- Bon recruteur : sait identifier, attirer et développer des talents
- Compréhension des enjeux ISR/finance durable, ou forte appétence pour le sujet
Posture
- Orienté résultats, mais avec de l'intelligence relationnelle
- Capable de travailler dans l'ambiguïté d'une scale-up sans attendre que tout soit parfait
- Leadership naturel, qui donne envie de suivre
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris
- Expérience : > 10 ans
- Télétravail ponctuel autorisé
