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RGA is a purpose-driven organization working to solve today’s challenges through innovation and collaboration. A Fortune 500 Company and listed among its
World’s Most Admired Companies, we’re the only global reinsurance company to focus primarily on life- and health-related solutions. Join our multinational team of intelligent, motivated, and collaborative people, and help us make financial protection accessible to all.
Le chef de la direction financière (CFO) dirige avec efficacité et fait preuve de leadership afin de favoriser la croissance de la valeur actionnariale de façon responsable et durable. De concert avec la haute direction, le CFO donne le ton à l’entreprise, en vue de prises de décision éthiques et responsables, d’une gestion appropriée et d’une gouvernance de haut niveau. Le CFO rend compte directement au Conseil d’administration de l’entreprise (« le Conseil d’administration »), ou à un comité du Conseil désigné, pour tous les états financiers et la gestion budgétaire de l’entreprise. Le CFO participe à l’élaboration des stratégies à court et à long terme de l’entreprise et à sa planification financière et opérationnelle, en collaboration avec le Conseil d’administration et la haute direction. Le CFO doit promouvoir la collaboration et la coordination entre toutes les unités fonctionnelles de l’entreprise.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES DU POSTE
- Assumer la direction globale de toute l’information financière et comptable des activités au Canada. S’assurer que l’ensemble des mesures de contrôle comptables sont en place, assurer l’intégrité financière de tous les aspects de l’information et le respect des politiques et des règles comptables de l’entreprise, et superviser l’équipe de l’actuariat corporatif.
- Assurer la direction et la supervision de la vérification et de l’analyse des résultats financiers et des prévisions de la division canadienne. Repérer les principaux facteurs qui influent sur les résultats, et assumer des fonctions de direction et de consultation auprès de différents chefs d’unités pour assurer la compréhension des résultats.
- Établir et maintenir les politiques et les procédures appropriées pour assurer l’exactitude, l’exhaustivité, l’intégrité et la justesse de l’information des états financiers de l’entreprise et des autres renseignements financiers.
- Surveiller et examiner la portée de la loi Sarbanes-Oxley et toutes les questions touchant à la conformité, aux risques et aux mesures de contrôle y afférents.
- Participer à toutes les séances du Comité de vérification du Conseil d’administration et signaler les problèmes importants concernant les états financiers ou les politiques comptables, de même que les échanges de correspondance avec les autorités de contrôle ou les agences gouvernementales. Rencontrer en privé le Comité de vérification au moins une fois par an.
- Communiquer et collaborer avec les auditeurs internes et externes.
- Communiquer et échanger régulièrement avec les autorités de contrôle pour faciliter leur supervision et pour assurer la conformité de l’entreprise et l’obtention des approbations réglementaires.
- En collaboration avec le Conseil d’administration et la haute direction, assurer la direction, l’établissement et la communication de la mission, de la vision, des principes, des valeurs et des plans stratégiques et opérationnels à court et à long terme. Rédiger en temps opportun des comptes rendus sur les écarts importants avec les plans établis, pour la direction, la société mère et le Conseil d’administration.
- Fournir des conseils et des orientations comptables sur les exigences en matière de comptabilité et de rapports pour les nouvelles transactions de réassurance, le cas échéant. Collaborer avec les services de l'actuariat corporatif, de la finance, de l’administration, les auditeurs et la haute direction pour garantir une compréhension commune de la comptabilité et de son impact sur les états financiers de RGA, ainsi que des exigences en matière de capital, etc.
- Relever indirectement du VPE, Contrôleur financier mondial et, ainsi, agir comme point de contact principal et conseiller en ce qui a trait à la gestion financière et aux exigences réglementaires de la division canadienne.
- S’acquitter du mandat de participer aux travaux de l’équipe des Finances de la société mère, y compris à l’établissement des objectifs stratégiques et tactiques, des objectifs propres à la division et des plans conjoints de réalisation de ces objectifs.
- Communiquer avec ses collègues et les aider à tirer parti des ressources et de l’expertise disponibles à l’échelle de l’entreprise. Établir de solides liens professionnels et personnels avec les employés clés de RGA.
- Assurer la direction, le développement et le mentorat des subordonnés directs, pour favoriser leur cheminement de carrière à RGA, dans le respect de la culture et des valeurs de RGA. De concert avec les subordonnés directs, établir les critères d’évaluation de la performance de façon à optimiser la performance des employés.
- Contribuer activement et efficacement en tant que membre du Comité exécutif canadien.
- Accomplir des tâches de gestion, notamment l’embauche, la formation, l’évaluation, l’encadrement et la gestion disciplinaire des subordonnés directs. Favoriser un milieu de travail positif et motivant.
- Accomplir les autres tâches qui lui seront attribuées.
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat en comptabilité, finance, science actuarielle ou expérience professionnelle équivalente.
- Agrément CPA, titre de FSA ou titre professionnel équivalent.
- Expérience technique pertinente de plus de 15 ans.
- Plus de 7 ans d’expérience en gestion.
- Maîtrise de la comptabilité d’assurance, de l’information financière et des normes d’audit, ainsi que des PCGR américains (US GAAP) et des exigences comptables prescrites par la réglementation canadienne.
- Expérience dans l’analyse stratégique des affaires et capacité à donner son avis quant à la direction que doit prendre l’entreprise.
- Compétences avérées en gestion et aptitude à former, à mentorer et à assurer le développement d’une équipe de professionnels, ainsi qu’à déléguer les tâches essentielles.
- Aptitudes éprouvées en relations interpersonnelles ; capacité d’établir des relations professionnelles avec divers services et parties prenantes provenant de divers groupes opérationnels, fonctionnels et techniques.
- Excellente connaissance pratique de l’industrie de l’assurance.
- Expérience comme cadre supérieur.
Atouts
- Plus de 8 ans d’expérience en assurance ou en réassurance.
Compétences et aptitudes
- Excellente capacité de mise en application des changements au sein d’une organisation, en s’assurant de la compréhension des changements, de la participation des employés et de l’appropriation des changements par l’équipe.
- Sens aigu des responsabilités et intégrité (savoir faire preuve de transparence et de franchise).
- Solides aptitudes à prendre des décisions rapidement et efficacement et à atteindre des résultats grâce à une planification stratégique et à la mise en place et l’évaluation des programmes et des politiques.
- Solides compétences en communication orale et écrite (y compris la présentation d’exposés) et capacité manifeste de transmettre des informations de façon claire et significative aux parties prenantes et aux membres de l’équipe.
- Excellente capacité à faire des recherches, à analyser et à résoudre des difficultés ou des problèmes financiers et opérationnels complexes.
- Aptitude reconnue pour la persuasion et la négociation aux fins de la résolution des problèmes des clients internes ou externes.
- Très grande aisance à adopter de nouvelles méthodes, à respecter des délais très serrés à travailler efficacement sous pression.
- Grande aptitude à gérer de front plusieurs projets ou équipes.
- Connaissance approfondie des pratiques générales en finance et en administration des affaires.
- Solide capacité à créer un environnement axé sur le travail d’équipe et le service à la clientèle.
- Sens de l’innovation et créativité.
- Connaissance de la structure matricielle et aisance à y travailler.
- Connaissance poussée de la suite MS Office Excel, Word, PowerPoint, Access.
- Capacité de travailler en ligne, à la maison ou à distance.
- Capacité de se déplacer au besoin.
- Capacité à collaborer de manière collégiale au sein de l’équipe de direction chargée de la supervision de toutes les facettes de l’entreprise.
Échelle de rémunération $260,000.00 – $340,000.00
The Chief Financial Officer (“CFO”) provides effective financial leadership to support growth of shareholder value responsibly and in a sustainable manner. With Senior Management, the CFO sets the “tone” to foster ethical and responsible decision making, appropriate management and a high level of corporate governance. The CFO is directly accountable to the Board of Directors of the Company (“the Board”), or a designated Board Committee, for all financial reporting and budget management of the Company. The CFO will contribute to the development of short-term and long-term strategic plans and financial and operating plans of the Company in conjunction with the Board and Senior Management. The CFO will foster a spirit of cooperation and coordination among all functional areas.
Principal Duties And Responsibilities-essential Functions
- Lead with overall responsibility for all accounting and financial reporting of the Canadian segment. Ensure all accounting controls are in place and ensure the financial integrity in all aspects of reporting and adherence to company accounting policies and practices, including oversight of the Corporate Actuarial team.
- Provide leadership and oversight of the reviews and analysis of financial results and plans for the Canadian segment. Identify key drivers of results and provide leadership and consultation to the various business leaders to ensure understanding of results.
- Establish and maintain appropriate policies and procedures to ensure the accuracy, completeness, integrity and appropriate disclosure of the Company’s financial statements and other financial information.
- Oversee and review Sarbanes Oxley scope, compliance, risks and controls.
- Attend all meetings of the Audit Committee of the Board and report on material issues regarding the financial statements or accounting policies and on any correspondence with regulators or governmental agencies. Meet at least once a year in private with the Audit Committee.
- Liaise and collaborate with external and internal auditors.
- Communicate and liaise with the regulator on a regular basis to facilitate the regulator’s oversight as well as the Company’s compliance and attainment of regulatory approvals.
- With senior management, provide leadership in setting and communicating the mission, vision, principles, values, short-term and long-term strategic plans and financial and operating plans in conjunction with the Board and Senior Management. Report on the progress made and material deviations from such plans to management, parent company and the Board on a timely manner.
- Provide accounting guidance and direction on accounting and reporting requirements for new reinsurance transactions as needed. Work with corporate actuarial, finance, auditors, administration and senior management to ensure everyone understands the accounting and how it impacts RGA's financial statements, capital requirements, etc.
- Has dotted line reporting responsibility to the Global EVP, Controller and therefore acts as a primary point of contact and advisor for financial management and related requirements of the Canadian segment.
- Serve as a member of the Global Finance Leadership team, including setting strategic and tactical direction, division goals and objectives, and development of joint plans to achieve goals and objectives.
- Liaise with peers and assist with leveraging resources and expertise across the global organization. Develop strong personal and business relationships with other key RGA associates.
- Provide leadership, development opportunities and mentoring for direct reports to develop their careers with RGA, in line with RGA’s culture and values. In conjunction with direct reports, establish performance measure to ensure optimal performance of associates.
- Participate actively and effectively as a member of the Canadian Executive Committee.
- Perform management duties including, but not limited to, hiring, training, evaluating, coaching, and disciplining direct reports. Foster a positive and engaged work environment.
- Performs other duties as assigned.
Requirements
- Bachelor’s Degree in Accounting/Finance, Actuarial Science or equivalent related work experience.
- CPA certification or FSA designation or equivalent.
- 15+ years of relevant technical experience.
- 7+ years management experience.
- Expert knowledge of insurance accounting and financial reporting and controls, and Canadian regulatory and US GAAP accounting.
- Experience in looking at the business in a strategic way with the ability to have input to the future development of the business.
- Proven management expertise to build and lead, mentor, and develop a professional team; including the ability to delegate key areas of responsibility.
- Demonstrated interpersonal skills; ability to build professional relationships with various departments/stakeholders across a wide variety of operational, functional and technical disciplines.
- Firm understanding and experience of the insurance industry.
- Experience as a member of senior management.
Preferred
- 8+ years insurance/reinsurance accounting experience.
Skills And Abilities
- Expert ability to implement the organizational vision and goals that results in achievement and success through exceptional leadership skills, collaboration, strategic and creative thinking, maintaining focus, and persistence, even under adversity, while maintaining the confidence of management and associates.
- Expert ability in implementing change within an organization, ensuring understanding, participation, and ownership.
- A high level of personal accountability and integrity (acting with transparency and honesty).
- Exceptional ability to make timely and effective decisions and produce results through strategic planning and the implementation and evaluation of programs and policies.
- Exceptional oral and written communication skills including presentation skills, demonstrating the ability to convey information in a way that is meaningful and well received by stakeholders and team members.
- Highly advanced ability to investigate, analyze and solve complex financial and business problems/issues.
- Expert persuasion and negotiation skills when working with internal/external customers to resolve issues/problems.
- Highly advanced ability to adapt to new methods, work under tight deadlines and stressful conditions.
- Expert ability to manage multiple projects and/or sub-teams simultaneously.
- Advanced knowledge of broad business and finance-related practices.
- Expert ability to foster a teamwork and customer service focused environment.
- Innovative and creative thinker.
- Familiar with and comfortable working in a matrix organization.
- Advanced MS Office suite — Excel, Word, PowerPoint, Access.
- Ability to work online, either at home or remote.
- Ability to travel as required.
- Ability to function in a collegial manner as a member of a management team involved in oversight of all areas of the business.
Compensation Range $260,000.00 – $340,000.00
What you can expect from RGA
- Gain valuable knowledge from and experience with diverse, caring colleagues around the world.
- Enjoy a respectful, welcoming environment that fosters individuality and encourages pioneering thought.
- Join the bright and creative minds of RGA, and experience vast, endless career potential.
Compensation Range
$0.00 - $0.00 Annual
Base pay varies depending on job-related knowledge, skills, experience and market location. In addition, RGA provides an annual bonus plan that includes all roles and some positions are eligible for participation in our long-term equity incentive plan. RGA also maintains a full range of health, retirement, and other employee benefits.
RGA is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, gender identity or expression, sex, disability, veteran status, religion, national origin, or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws.
