Budget: 400
Mission d'un an pour une startup qui traverse une phase d'expansion internationale majeure suite à une acquisition récente, passant de 5 à 9 pays, nécessitant l'intégration de nouvelles équipes et l'ouverture de bureaux à Berlin et Londres en mars 2026.
L'équipe RH sous-dimensionnée (4 personnes pour 124 salariés) doit gérer 19 postes ouverts tout en restructurant les processus RH et en intégrant les nouvelles équipes, d'où le besoin urgent d'un.e RPO pour soutenir les recrutements prévu sur Q1 2026.
- Recrutement opérationnel (⭐⭐⭐⭐) : Gestion de 19 postes ouverts prioritairement sales/go-to-market (70% du pipeline), mais aussi tech et produit.
- Sourcing international (⭐⭐⭐⭐) : Recherche de profils en France, Allemagne, UK pour expansion européenne
- Chasse confidentielle (⭐⭐⭐) : 3 postes de direction en cours
- Support process (⭐⭐) : Accompagnement sur l'harmonisation des processus RH post-acquisition
