Il s'agit d'un rôle de leadership à fort impact, axé sur la gestion de projets, conçu pour un(e) gestionnaire stratégique et opérationnel(le) qui excelle dans un environnement dynamique. En tant que membre clé de l'équipe de direction de la région Est du Canada, vous serez le/la principal(e) architecte de l'intégration opérationnelle et de l'efficacité des investissements dans toute la région.
Bien que ce poste n'implique pas de gestion d'équipe directe, il s'agit d'un poste à forte influence. Vous assurerez la liaison entre la stratégie d'entreprise et son exécution régionale, ce qui requiert la capacité d'obtenir des résultats grâce à la collaboration, à une crédibilité professionnelle et à une détermination sans faille à atteindre les objectifs.
Principales Responsabilités
- Gestion du programme d'investissement (budget annuel de 30 M$)
Superviser et piloter l'allocation et l'exécution du budget d'investissement annuel de 30 millions de dollars pour l'Est du Canada.
Collaborer avec les opérations locales afin de prioriser les projets offrant le meilleur retour sur investissement.
Suivre les étapes clés et les dépenses des projets afin de garantir que tous les investissements soient réalisés dans les délais et les budgets prévus.
- Intégration des fusions-acquisitions et réalisation des synergies
Soutenir et piloter, le cas échéant, les 90 premiers jours suivant la clôture des nouvelles acquisitions dans la région.
Identifier et exploiter les synergies opérationnelles tangibles (par exemple, économies sur les achats, densité des itinéraires, consolidation) afin d'atteindre ou de dépasser les objectifs des modèles de contrat.
- Gestion de projets stratégiques
Agir à titre de chef de projet pour l'équipe de direction régionale, en relevant les défis commerciaux complexes qui se présentent (p. ex., agrandissements d'installations, opportunités de développement sur des sites existants ou nouveaux).
Fournir des services de gestion de projet et de consultation de haut niveau aux autres dirigeants d'entreprise afin de les aider à saisir les occasions de croissance ou d'amélioration de l'efficacité.
Savoir naviguer dans des environnements ambigus pour transformer les objectifs stratégiques de haut niveau en plans d'action concrets.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel autonome qui prend des initiatives. Vous êtes une personne qui assume pleinement ses responsabilités et qui possède la ténacité nécessaire pour surmonter les obstacles organisationnels.
Qualifications Requises
Bilinguisme : La maîtrise parfaite du français et de l'anglais est essentielle pour soutenir notre présence diversifiée dans l'Est du Canada.
Mobilité : Capacité et volonté de voyager entre 30 % et 50 % du temps sur divers sites dans l'Est du Canada pour superviser les intégrations et les projets d'immobilisations.
Sens des affaires : Excellente compréhension de la gestion des profits et pertes, de l'allocation des capitaux et des leviers qui influencent l'EBITDA.
Agilité : Capacité d'adaptation et de réorientation rapide face aux changements de priorités.
Influence sans autorité hiérarchique : Expérience avérée de la gestion d'équipes pluridisciplinaires et de la gestion de parties prenantes de haut niveau sans lien hiérarchique direct.
Autonomie : Forte proactivité ; aisance dans un contexte ambigu et capacité à structurer son organisation.
Mobilité : Disponibilité pour des déplacements fréquents (30 % à 50 % du temps) sur différents sites de l'Est du Canada afin de superviser les intégrations et les projets d'investissement.
Compétences Techniques
Expertise en gestion de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.
Expérience en intégration de fusions-acquisitions ou en développement corporatif (un atout).
Solides compétences en modélisation financière et en tableur.
This is a high-impact, project-focused leadership role designed for a strategic "executor" who thrives in fast-paced environments. As a key member of the Eastern Canada Area Leadership Team, you will serve as the primary architect for operational integration and capital efficiency across the region.
While this role has no direct reports, it is a heavyweight influencer position. You will be the bridge between corporate strategy and regional execution, requiring the ability to drive results through collaboration, professional credibility, and a relentless focus on getting things done.
Key Responsibilities
- Capital Program Management ($30M Annual Budget)
- Oversee and shepherd the allocation and execution of the $30 million annual capital budget for Eastern Canada
- Partner with local operations to prioritize projects that drive the highest ROI
- Monitor project milestones and spend to ensure all capital investments are delivered on time and within budget
- M&A Integration & Synergy Realization
- Support and lead where appropriate the "First 90 Days" post-close for new acquisitions in the area.
- Identify and extract tangible operational synergies (e.g., procurement savings, route density, consolidation) to meet or exceed deal models.
- Strategic Project Leadership
- Act as a "Special Projects" lead for the Area Leadership Team, tackling complex business challenges as they arise (e.g., facility expansions, brownfield/greenfield opportunities)
- Provide high-level project management and consulting to other Business Leaders to help them unlock growth or efficiency opportunities.
- Navigate ambiguous environments to turn high-level strategic goals into actionable workstreams.
The Ideal Candidate
We are looking for a self-directed professional who doesn't wait for a roadmap. You are someone who takes extreme ownership and possesses the “grit” required to navigate organization hurdles
Required Qualifications
- Bilingualism: Absolute fluency in English and French is mandatory to support our diverse Eastern Canada footprint.
- Mobility: Ability and willingness to travel between 30% and 50% of the time to various sites across Eastern Canada to oversee integrations and capital projects.
- Business Acumen: Deep understanding of P&L management, capital allocation, and the levers that drive EBITDA.
- Agility: A "malleable" mindset—the ability to pivot quickly when business priorities shift.
- Influence without Authority: Proven track record of leading cross-functional teams and senior stakeholders without having a direct reporting line.
- Self-Directed: High "bias for action"; you are comfortable operating in the "gray" and can build your own structure where none exists.
- Mobility: Ability and willingness to travel between 30% and 50% of the time to various sites across Eastern Canada to oversee integrations and capital projects.
Technical Skills
- Expertise in managing complex projects with multiple stakeholders
- Experience in M&A integration or corporate development considered an asset
- Strong financial modeling and spreadsheet skills
We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted.
GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact myworkdayrecruitment@gflenv.com
