Ce qui se passe ici est différent.
Depuis début 2026, les outils d'IA et d'automatisation changent radicalement ce qu'un seul opérateur peut construire. Chez Satelia, toute l'entreprise en est consciente — du CEO aux équipes terrain — et on agit en conséquence : agents IA en production, reporting automatisé, gouvernance de la donnée pilotée par des systèmes, pas par des process manuels.
On ne cherche pas quelqu'un pour "faire du reporting" ou "administrer un CRM". On cherche quelqu'un qui conçoit des systèmes : des architectures où la donnée se nettoie, se contrôle et se distribue sans intervention humaine récurrente. Où les équipes Sales, Implementation et Customer Success passent leur temps à servir les professionnels de santé et les patients.
Si tu veux être entouré.e de gens exigeants, dans le meilleur environnement possible pour maîtriser les outils qui vont redéfinir les opérations commerciales ces prochaines années, tu es au bon endroit.
Ce que tu feras
- Concevoir et déployer des agents IA et des automatisations qui remplacent les tâches manuelles récurrentes : reporting, contrôle qualité, enrichissement, analyse des interactions commerciales.pour les équipes Sales, Implementation et Customer Success.
- Construire et maintenir des workflows automatisés de contrôle, qualification, enrichissement et mise à jour de la donnée CRM.
- Structurer les règles de gestion, nomenclatures, statuts et champs clés afin de garantir une base exploitable et cohérente.
- Mettre en place des mécanismes de surveillance de la qualité de la donnée : alertes, contrôles, détection d’anomalies et plans de correction.
- Identifier les tâches manuelles ou fragiles et les transformer en systèmes durables, réutilisables et scalables.
- Exploiter l’IA pour enrichir, classifier, prioriser et analyser les données commerciales de manière plus rapide et plus fiable.
- Assurer la maintenance, l’amélioration continue et la bonne adoption des systèmes ops déployés dans l’organisation.
Ce qu’on attend
- Surtout, tu n’attends pas qu’un sujet soit parfaitement défini pour avancer : tu proposes des options, tu rends visibles les arbitrages, et tu relies ton travail à l’impact business.
- Tu utilises déjà l'IA dans ton travail — pas comme gadget, mais comme levier d'exécution. Tu as expérimenté des LLM, des agents ou des outils d'automatisation pour résoudre des problèmes concrets. Tu sais que la valeur n'est pas dans l'outil, mais dans l'architecture que tu construis autour.
- Tu as déjà occupé un rôle en Revenue Operations, Sales Operations, Business Operations, CRM Operations ou Operations Systems, avec une vraie responsabilité de structuration. Tu ne te limites pas à produire du reporting manuel : tu construis des systèmes qui remplacent durablement des manipulations, réduisent les erreurs et rendent le business plus pilotable.
- Tu as une vraie appétence pour les sujets automatisation, workflow design, ops tooling et IA appliquée aux opérations. Pour toi, ce ne sont pas des sujets “nice to have” : ce sont des leviers très concrets pour fiabiliser une donnée, accélérer une exécution, réduire la charge manuelle et améliorer la qualité des décisions. Tu sais distinguer un usage gadget d’un usage réellement utile.
- Tu sais faire la différence entre un système “qui fonctionne” et un système “qui tient” : règles explicites, cas limites traités, adoption réelle, maintenance, documentation, alertes. Tu es à l’aise dans un environnement en construction, où tout n’est pas cadré d’avance, et tu as idéalement déjà travaillé sur HubSpot ou sur des outils comparables.
Processus de recrutement
Après un premier échange avec Leslye, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles :
- Entretien immersion centré sur ton parcours passé et échanges sur le poste avec Laura et Nicolas.
- Entretien de sélection avec la réalisation d’un cas pratique avec Nicolas.
- Prise de référence par contact avec des anciens collègues
Modalités & Package
Localisation : Paris 8e dans un Coworking Premium Morning Laborde.
Modalité de télétravail : 2 jours de télétravail hebdomadaire. Chez Satelia, nous plaçons la collaboration en présentiel au cœur de notre ADN : rejoindre nos équipes à Paris ou à Bordeaux, c’est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque des talents passionnés innovent côte à côte.
Contrat : CDI cadre au forfait jour, avec 7 semaines de off annuels.
Rémunération : Package entre 66K€ et 72K€
Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail.
Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif.
En savoir plus :
Découvrez notre site carrière : ici
Notre culture d’entreprise est disponible ici
Satelia fait partie de la sélection “50 startups où postuler en 2022 et en 2026” d’Élinoï.
Ce que disent nos collaborateurs :
✨ “Travailler chez Satelia, c’est intense, exigeant et parfois fatiguant, mais aussi stimulant et porteur de sens.
C’est vivre une aventure collective où l’on s’entraide dans les tempêtes, où l’on progresse plus vite qu’ailleurs, et où chaque idée peut devenir un projet.
C’est être guidé.e par l’impact, participer à un projet qui change le système de soin et être fiers de le construire ensemble.”
Prêt·e à avoir un vrai impact ?
Sur l’avenir du système de santé, sur un collectif engagé et sur ta carrière.
Nous réunissons des talents passionnés à Paris et à Bordeaux.
Rejoindre nos équipes, c'est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque ces talents innovent côte à côte.
Ensemble, faisons de la télésurveillance un standard mondial et changeons durablement la vie des patients atteints de maladie chronique.
