A propos de Kyka Group
Le Groupe Kyka est un groupe en hypercroissance composé de quatre entités complémentaires :
- Maison Kyka : accompagnement pour l’achat, la conception et la rénovation clé en main.
- Petra : entreprise de travaux intégrée.
- Kyka Properties : marchands de biens haut de gamme.
- Les Ateliers Kyka : production de menuiseries sur mesure.
Avec plus de 70 collaborateurs et une croissance à deux chiffres, nous construisons un modèle unique de maîtrise complète de la chaîne immobilière.
Nous structurons aujourd’hui notre CEO Office, véritable cabinet stratégique interne au service de la performance et de la croissance du groupe.
Descriptif du poste
Nous recherchons un Business Operations Partner pour rejoindre le CEO Office et travailler directement avec le binôme CEO/COO sur les sujets clés du groupe.
Ce Rôle Est Un Mix Rare Entre
- Marketing Ops
- Growth & Acquisition
- Data & Analytics
- Sales Ops
- Automatisation et optimisation des outils
- No code & IA
- Exécution stratégique transverse.
Tu deviens un point central de l’entreprise, au carrefour du Marketing, du Sales, de la Data et de la Direction, avec une évolution rapide potentielle vers des postes de management.
Missions principales
Sales Ops
- Structurer et optimiser le CRM (process, qualification, scoring, routing).
- Améliorer en continu la qualité des leads et la performance commerciale.
Marketing Ops
- Piloter le tracking et l’analytics (site, funnel, campagnes).
- Suivre et optimiser la performance média en challengeant les agences.
Alignement Marketing / Sales
- Mettre en place les process communs pour fluidifier tout le funnel.
- Garantir une transmission de lead efficace et maximiser la conversion.
Excellence opérationnelle transverse
- Intervenir dans toutes les équipes (Archi, Supply, Travaux, etc.) pour déployer les bons outils et les bons process pour gagner en efficacité.
- Améliorer en continu la productivité et la performance opérationnelle.
Tech Lead (No Code & Outillage)
- Développer des automatisations no-code et connecter les outils entre eux.
- Recommander, choisir et déployer les outils structurants du groupe.
Must-have
- Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou équivalent.
- 2 à 5 ans d’expérience en Marketing Ops, Growth, Data, BizOps, Sales Ops ou conseil.
- Très forte culture de l’excellence et de la performance.
- Forte culture growth : hypothèses, tests, mesure, optimisation.
- Aisance avec les outils no-code (Make, Zapier, Airtable).
- Très bonne compréhension des funnels acquisition → conversion.
- Rigueur, logique, sens de la structure et autonomie.
- Envie réelle de travailler au cœur du CEO Office.
Nice-to-have
- Connaissance des APIs ou de scripts légers.
- Expérience en scale-up, agence growth ou média.
- Familiarité avec HubSpot.
- Familiarité avec l’analytics (GA4, Tag Manager, Looker). *
Pourquoi ce rôle est exceptionnel ?
- Exposition directe au binôme CEO/COO.
- Impact transversal sur l’ensemble des entités du groupe.
- Mix rare : marketing, data, sales ops, tools, no-code, stratégie.
- Rôle clé du cabinet stratégique interne.
- Évolution rapide (Head of Ops, Growth Lead, Tech Ops Lead…).
- Une opportunité unique de contribuer à la structuration d’un groupe en très forte croissance.
- Entretien téléphonique de pré qualification (15mins)
- Entretien “Découverte” avec le COO (1h)
- Entretien “Validation Opérationnelle” le chief of staff ou équivalent (1h)
- Entretien “Projection” avec un founder (1h)
